Sở Khoa học và Công nghệ làm việc với Trường Đại học Kinh tế về chuyển giao ứng dụng đánh giá cán bộ

Toàn cảnh buổi làm việc

Buổi làm việc do ông Nguyễn Xuân Hải, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì, với sự tham dự của lãnh đạo các phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc Sở cùng đại diện Ban Giám hiệu, các chuyên gia của Trường Đại học Kinh tế.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Xuân Hải nhấn mạnh, việc nghiên cứu, tiếp nhận các mô hình quản trị hiện đại là yêu cầu cần thiết trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở khu vực công. Việc ứng dụng công nghệ vào đánh giá cán bộ không chỉ góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch, khách quan mà còn tạo cơ sở để lượng hóa kết quả công việc, nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Sở.

Ông Nguyễn Xuân Hải, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ phát biểu tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, đại diện Trường Đại học Kinh tế đã giới thiệu tổng quan về ứng dụng được phát triển trên nền tảng kết hợp giữa phương pháp quản trị mục tiêu (OKR) và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPI). Theo đó, ứng dụng hỗ trợ giao việc, theo dõi tiến độ, lưu trữ minh chứng và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên môi trường số, giúp quá trình quản lý được thực hiện thống nhất, minh bạch và thuận tiện hơn.

PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê giới thiệu giải pháp ứng dụng đánh giá, xếp loại cán bộ theo phương pháp OKR/KPI

Các đại biểu cũng trao đổi, thảo luận về quy trình vận hành của hệ thống, khả năng tích hợp với mô hình quản lý của cơ quan nhà nước cũng như những điều kiện cần thiết để triển khai trong thực tế. Nhiều ý kiến cho rằng việc ứng dụng công nghệ số vào công tác đánh giá cán bộ sẽ góp phần giảm tính cảm tính trong đánh giá, nâng cao trách nhiệm của từng cá nhân và tăng hiệu quả phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.

Các đại biểu thảo luận về việc ứng dụng công nghệ số trong đổi mới công tác quản lý và đánh giá cán bộ

Kết luận buổi làm việc, lãnh đạo Sở Khoa học và Công nghệ đánh giá cao giá trị thực tiễn của giải pháp, đồng thời giao các phòng chuyên môn tiếp tục nghiên cứu, phối hợp với Trường Đại học Kinh tế để hoàn thiện phương án tiếp nhận, triển khai thử nghiệm phù hợp với điều kiện thực tế của Sở. Qua đó, từng bước xây dựng môi trường làm việc hiện đại, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo trong đánh giá cán bộ, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước.

Đại biểu 2 cơ quan chụp ảnh lưu niệm sau buổi làm việc